"과장님 때문에 힘든 것밖에 없습니다" — 결혼 1주년 앞두고 떠난 경찰관의 마지막 말 🚓

 

지난 6월 17일, 경기 부천의 한 오피스텔에서 30대 경찰관 A경장이 숨진 채 발견됐습니다. 결혼 1주년을 며칠 앞둔 시점이었습니다. 범죄 혐의점은 없었고, 현장에서는 유서가 발견됐습니다. 😢

국민의 안전을 지키는 일을 하던 그가 정작 지켜내지 못한 건 자신의 일상이었습니다. 무엇이 한 사람을 이렇게까지 몰아붙였을까요. 오늘은 이 사건이 드러낸 조직 문화의 문제, 그리고 그 이후의 대응 과정을 정리해드릴게요.

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1️⃣ 유서에 남은 한 문장, "과장님 때문에 힘든 것밖에 없습니다"

A경장은 유서에 새로 부임한 상급자에 대한 부담감을 토로했습니다. 유족들은 "과장이 숨도 못 쉬게 한다"고 고인이 생전 힘들어했다고 전했습니다. 사망 직전 주말에도 사무실 에어컨 청소업체 방문 처리를 위해 출근했던 것으로 확인됐는데, 직장인 커뮤니티에는 사망 이후 그가 갑질 피해를 입었다는 글이 올라오기도 했습니다.

경찰직장협의회는 입장문에서, 고인이 결혼 1주년을 코앞에 두고 있었다는 점을 언급하며 그가 생전 토로했던 절규를 전했습니다. 국민의 생명과 안전을 지키는 제복 공무원이 정작 조직 내부의 압박 속에서 무너지는 현실을, 더는 외면할 수 없다는 목소리였어요.

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2️⃣ 경찰, 갑질 의혹 상급자 대기발령 — 그런데 왜?

사건을 인지한 경기남부경찰청은 곧바로 감찰에 착수했고, 유서에 언급된 부서장 B씨를 대기발령 조치했습니다. 경찰 관계자는 "동료 직원들을 대상으로 한 조사가 예정돼 있어, 조사 공정성을 담보하기 위해서는 이들과 감찰 대상자 간의 분리가 필요하다고 판단했다"고 설명했습니다.

경찰은 고인의 휴대전화도 포렌식 해 실제로 갑질이 있었는지 자세히 들여다보겠다는 방침입니다. 다만 경찰 내부 게시판에는 '진상규명 촉구' 글이 잇따르고 있고, 경찰직협은 "외부 전문가가 참여하는 특별조사기구를 구성해야 한다"고 요구하고 있어요. 조직 스스로 조사하는 방식만으로는 신뢰를 얻기 어렵다는 우려가 깔려 있는 거죠.

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3️⃣ "이번이 처음이 아니다" — 반복되는 제복 공무원의 죽음

경찰직협은 최근 5년간 현직 경찰관의 사망 사례가 잇따르고 있다고 지적했습니다. 과중한 업무, 경직된 조직문화, 권위적인 관행이 현장 구성원들을 한계로 몰아넣고 있는 것은 아닌지 근본적인 진단이 필요하다는 거예요.

실제로 충남 예산경찰서에서도 직장 내 괴롭힘과 업무 과중을 호소하던 경찰관이 숨진 사건이 있었습니다. 상급자의 갑질 의혹이 제기됐는데도 순직 인정까지 1년 2개월이나 걸렸다고 해요. 업무 스트레스와 사망 사이의 인과관계를 입증하는 절차가 지나치게 까다롭다면, 현장에 남은 동료들은 억울함을 안고도 결국 침묵을 선택할 수밖에 없다는 게 경찰직협의 지적입니다.

"피해자가 보호받고 가해자가 책임지는 조직문화가 정착돼야 한다."
— 전국경찰직장협의회 입장문

경찰직협은 △갑질·괴롭힘 의혹에 대한 성역 없는 조사 △외부 전문가가 참여하는 특별조사기구 구성 △불이익 우려 없이 신고하고 보호받을 수 있는 제도적 장치 마련을 요구하고 나섰습니다.

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4️⃣ 왜 '인맥'이 먼저 떠올랐을까 — 신고가 두려운 조직

비슷한 시기 또 다른 경찰 조직 내 괴롭힘 사건에서도 같은 문제가 드러났습니다. 직장 내 괴롭힘을 호소하다 세상을 떠난 다른 경찰관의 유서에는, 문제를 제기해도 가해자가 본청 인맥을 통해 불이익을 받지 않을 거라는 절망감이 담겨 있었습니다.

유재성 경찰청장 직무대행은 "상급자가 하급자의 인권을 존중하는 건 당연하다"며 엄정 대응을 약속했습니다. 하지만 정작 피해자가 정식 절차가 아닌 '인맥'을 먼저 떠올려야 했다는 사실 자체가, 신고 시스템에 대한 신뢰가 얼마나 무너져 있었는지를 보여줍니다. 시스템에 대한 근본적인 성찰 없이는 같은 비극이 반복될 수밖에 없다는 우려가 나오는 이유예요.

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🔎 이 사건이 던지는 질문

국민의 생명과 안전을 지키는 사람들이, 정작 자신의 조직 안에서는 보호받지 못하고 있다는 사실은 무겁게 다가옵니다. 대기발령이나 감찰 착수가 끝이 아니라, 신고한 사람이 불이익 없이 보호받고 가해자는 회피할 수 없도록 만드는 구조적 변화가 함께 따라와야 진짜 의미가 있을 거예요.

경찰직협의 표현처럼, "또 한 명의 젊은 경찰관이 유서를 남긴 채 우리 곁을 떠난" 일이 더는 반복되지 않으려면, 조사 결과를 지켜보는 것을 넘어 우리 사회가 함께 이 문제를 기억해야 할 것 같습니다.

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조직 내 괴롭힘 신고 시스템, 어떻게 바뀌어야 진짜 신뢰를 얻을 수 있을까요? 댓글로 의견을 들려주세요. 👇

※ 이 글은 언론 보도를 바탕으로 작성된 시사 정보성 콘텐츠입니다. 직장 내 괴롭힘으로 어려움을 겪고 있다면 고용노동부 상담센터(국번없이 1350)에 도움을 요청할 수 있으며, 우울감 등 말하기 어려운 고민이 있다면 자살예방상담전화(109) 또는 청소년·성인 모두 이용 가능한 SNS 상담 '마들랜'에서 24시간 전문가 상담을 받을 수 있습니다.